崗位職責：

1、制定人力資源戰略規劃，建立人力資源管理體系，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、崗位績效考核設計與管理；

3、公司員工培訓管理；

4、員工薪酬設計與管理；

5、員工素質配置與考評管理；

6、員工出勤及獎懲管理、員工離職、流失管理；

7、勞動合同、人事檔案管理，勞動保險管理，工傷事故處理管理；

8、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流；

9、完成公司領導交辦的其他工作任務。

10、獨立策劃活動，深入一線講解；

任職要求：

1、人力資源、行政管理等相關專業優先；

2、3年以上工作經驗，2年以上管理經驗，在部門主管崗位上工作1年以上；

3、精通人力資源管理知識，掌握行政管理、相關法律等知識，擅長培訓模塊，能夠獨立策劃活動；

4、具備人力資源有效管理的專業能力；

5、創新意識和創新能力，良好的職業道德；

6、有良好的組織、協調能力。

7、能接受省內出差的優先考慮；